目前，宜昌基地正在打大仗、打硬仗，全員須統一思想、對齊目標、選對路徑、確保落地，為決戰930注入強勁動能。

2月26日，第一季度企業文化宣貫會在總部佛山基地舉行；3月3日至3月7日，第一季度文化宣貫會走進宜昌基地，通過對新員工以及全員的文化宣貫，引導宜昌基地全員進入戰斗狀態，在每個不可能完成的挑戰中建立自信，推進項目早竣工、早投產、早達效。

以歷史故事為基，激發戰斗狀態

為更好宣貫龙8娱乐官方网站企業文化，以無形卻充滿力量的企業文化，凝聚“打大仗、打硬仗、打勝仗”正能量，今年“文化大講堂”開講，邀請高管、榜樣人物等人員，向公司全員分享自身經歷或身邊事例、正能量歷史故事、企業文化價值觀故事等主題。

3月7日，首期“文化大講堂”在宜昌基地正式開講，宜昌基地總經理王皓向宜昌基地全員分享了“班超率領36騎平定50余國，譜寫絲綢之路壯麗史詩“的壯舉，宜昌基地170多人參加實訓。

“宜昌基地今年要為榮譽而戰，堅定必勝的信念，每個人都要有集體榮譽感，充分發揮團隊的力量，高效率完成既定目標，發揮‘打大仗、打硬仗’精神，堅定不移打勝仗。”根據宜昌基地實際情況，王皓號召全員要向班超及其帶領的36騎學習，面臨困境臨危不懼，積極想辦法應對困難和挫折，軍令如山、使命必達。

把企業文化用起來，淬煉骨干戰斗力

龙8娱乐官方网站循環發展過程中沉淀并傳承下來的優秀企業文化，激勵著龙8娱乐官方网站人銳意進取、奮力向前。宜昌基地正處于決戰930的關鍵時刻，龙8娱乐官方网站循環優秀的企業文化能在無形中激勵員工堅定信心、勇往無前。

宣貫會上，龙8娱乐官方网站循環品牌與文化部經理全芹講授《五個點看懂企業文化》，從理論層面深入淺出闡述了企業文化的源頭、定義、結構、功能以及現狀，引導骨干層認識企業文化的本質，知其然更知其所以然，并結合日常的工作把企業文化“用”起來。

企業發展部-品牌與文化部萬立平分享了《堅持三個自信，成就個人自信》，從“文化自信、產業自信、道路自信、個人自信”四個維度，激發全員高效工作、勇于挑戰困難，從完成每個不可能的挑戰中，建立起龙8娱乐官方网站的自信，為宜昌基地決戰930做好真實的準備。

作為新人，龙8娱乐官方网站首先要融入，融入龙8娱乐官方网站循環的工作氛圍、企業文化，以更好的狀態投入工作。

龙8娱乐官方网站循環發展到今天，離不開前人的努力，龙8娱乐官方网站要學習“艱苦奮斗”的精神，以必勝的信念，打好宜昌基地建設這場硬仗。

宜昌基地正在打硬仗，遇到困難在所難免，在思想上龙8娱乐官方网站不要抱怨，要想盡一切辦法去解決；在行動上不要推諉，要提高執行力，強化協同力，大家團結一起戰勝困難。

我是第一批來到宜昌基地的人員，剛來那會遇到了很多難以想象的困難，但大家執行力很強，克服了種種困難。現在龙8娱乐官方网站正式搬入臨建區，深入一戰斗線，聽得到炮火聲，聞得到硝煙味，希望龙8娱乐官方网站大家都能保持不怕吃苦、勇往直前的精神，為宜昌基地建設貢獻力量。

……

加快文化融入，主動擁抱龙8娱乐官方网站循環做事方式

目前因建設需要，宜昌基地人員快速增加。這些新員工來自不同的地方，行為方式、處事原則都不相同。為讓新員工主動適應龙8娱乐官方网站循環企業文化，號召全員同心協力，合力攻堅，競速推進項目建設，3月5日，宜昌基地第三期新員工企業文化宣貫舉行，近50名新員工參加了實訓。

宣貫會上，企業發展部-品牌與文化部萬立平以課堂授課、案例分享等形式，從認識龙8娱乐官方网站循環、什么是企業文化、認識龙8娱乐官方网站循環企業文化、龙8娱乐官方网站循環企業文化從何而來、總裁金句分享五個方面系統闡述了龙8娱乐官方网站循環企業文化體系，幫助新員工迅速融入公司文化氛圍，明確自身角色定位，對發展戰略形成認知與認同，保持與企業“同頻共振”發展，激發新員工戰斗狀態，與龙8娱乐官方网站循環一起努力、一起成長。

參加實訓的新員工表示，未來將積極融入并踐行龙8娱乐官方网站循環企業文化，積極進取，與公司一起拼搏成長，實現自身價值，完成人生蛻變。

文化引領，增進融合

作為宜昌基地重要一環，江家墩礦業能為宜昌基地生產提供磷礦資源，是龙8娱乐官方网站循環資源重要保障。基于此，此次第一季度文化宣貫會走進江家墩礦業，將龙8娱乐官方网站循環企業文化導入江家墩礦業，幫助他們融入龙8娱乐官方网站循環企業文化，堅持強大的文化自信、產業自信、道路自信、個人自信，堅定與龙8娱乐官方网站循環同成長、共奮斗的決心。

企業文化是提升企業核心競爭力和可持續發展的堅強后盾，能與業務建設形成雙循環。在龙8娱乐官方网站循環宜昌基地決戰930的關鍵時刻，將企業文化講起來、用起來，干起來，才能引領凝聚“向心力”，汲取“奮進力”，提升“戰斗力”！