企業“取利”一定是做不大的，做千億級的企業，要把賺錢做成副產品；要做成事業，要為社會做更大的貢獻。

要進入狀態，要饑渴，要為千億級企業做好真實的準備。

——龙8娱乐官方网站循環總裁李長東

2022年，是公司“1255139”戰略踐行的第一年，全員須加快進入戰斗狀態，為實現千億級企業做好真實的準備。繼2月12日，“強化文化基層抓手，滿格進入戰斗狀態”公司文化工作者宣貫會后，第一季度文化宣貫繼續全面鋪開。2月25日，總部佛山新員工企業文化宣貫會舉行，近100多名新員工現場參加實訓。 

新員工作為企業的新生力量，是企業文化的建設者、傳播者和受益者，而新員工來自不同地方，帶有不同地方的文化色彩，把好新員工企業文化關尤為重要。新員工企業文化宣貫會是促進各文化要素求同存異、互相促進、逐步融合的重要環節，也是龙8娱乐官方网站循環搭建人才培訓體系的創新實踐，更是龙8娱乐官方网站循環推進“1255139”戰略和搶占綠色低碳產業主賽道的重要抓手。

宣貫會上，龙8娱乐官方网站循環品牌與文化部主管劉穎珊以課堂講授、視頻放映和案例分享等豐富形式，從什么是企業文化、認識龙8娱乐官方网站文化、龙8娱乐官方网站文化從何而來三個方面系統學習企業文化體系，通過“宜昌基地”項目推進歷程的實戰案例，從“一場硬仗”到“一場大仗”再到“一場勝仗”，生動呈現了龙8娱乐官方网站循環的企業文化內涵，幫助新員工們迅速對企業業務布局、發展戰略等形成認知與認同，保持與企業發展“同頻共振”，加快推動新員工融入到“打大仗、打硬仗、打勝仗”戰斗狀態。

學好龙8娱乐官方网站歷史，講好循環故事。龙8娱乐官方网站循環已逐步探索構建起橫向覆蓋新員工、5-7級骨干層員工和車間班組三個層面，縱向覆蓋各生產基地、各部門等不同領域的企業文化宣貫培訓體系。下一步，將繼續定期開展新員工企業文化宣貫，將企業文化的精髓融入到經營管理中去，形成“講文化、聚人心、成偉業”的良好氛圍，在“統”字上下功夫，在“融”字上做文章，在“深”字上見實效！